墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導
【記者游宏琦／專題報導】
在辦公室裡，總有這樣一號人物──他冷靜、理性，卻讓人壓力山大；他不動聲色，卻處處掌控。他可能是你每天都要回報工作的對象，也可能是讓整個部門戰戰兢兢的核心人物。心理學裡，這類人格有一個名字──馬基雅維利型人格（Machiavellian Personality）。
這是一堂來自《暗黑心理學》的職場自保課，小游老師帶你認清：
你面對的，也許不是「討厭的主管」，而是一種人格特質的顯現。
▍什麼是馬基雅維利人格？
以操控與權力為主軸的「企業主式心智」
馬基雅維利主義（Machiavellianism），源自於義大利政治思想家馬基雅維利（Niccolò Machiavelli）所著的《君王論》。他主張君王應該靈活運用權謀，為了國家與權力，可以不擇手段。
心理學家將這種價值內化為一種人格特質──
高馬基人格者，擅長操控、講求現實、不擅共情，並視人際關係為達成目的的手段。
他們通常在企業界表現卓越，因為他們善於「管理資源」、懂得權力博弈，也敢於下決斷。但若你是下屬，則常會感受到：
- 難以捉摸的情緒距離感
- 忽冷忽熱的控制策略
- 表面公正，實則偏心操縱
- 僅以「績效」衡量一切價值
小游老師《暗黑心理學》小教室
小職員必修課：三招因應霸道總裁的權謀管理術
一、識破操控：看穿而不說破
馬基型老闆擅長用「恐懼」「競爭」「挑撥」來掌控團隊。別急著辯解或討好，你要做的是觀察與保留。
